Unsere Kanzlei ist digitalisiert und arbeitet in einigen Bereichen bereits vollständig papierlos. Das betrifft nicht nur die Arbeit in der Kanzlei, sondern auch die dafür notwendigen Zuarbeiten unserer Mandanten.

Das erlaubt unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 40 – Stunden bzw. Teilzeit-Woche. Flexibilität bezieht sich in diesem Zusammenhang nicht nur auf die freie Zeiteinteilung sondern auch auf den Arbeitsplatz. Dass bedeutet, dass die Arbeitszeit wahlweise in der Kanzlei oder von zu Hause (HomeOffice) aus erledigt werden kann. 

Selbstverständlich sind unsere Arbeitsplätze technisch auf dem neuesten Stand. Dass betrifft neben der Technik (moderne schnelle Rechner, Hochgeschwindigkeitsinternet, zwei große HD-Monitore) auch den gesundheitsrelevanten Bereich unserer Mitarbeiter. So verfügt jeder Arbeitsplatz über rückengerechte Stühle und höhenverstellbare Schreibtische, sodass ein Arbeiten sowohl im Sitzen als auch im Stehen möglich ist. Unsere Kanzlei ist modern eingerichtet und verfügt über einen Pausenraum, Kaffeevollautomaten sowie Kühlschrank und Gefrierfach. Getränke werden von uns gestellt.

Neben einer überdurchschnittlichen Vergütung nebst 13. Gehalt erhalten unsere Mitarbeiter einen Mindesturlaub von 25 Tagen, wobei der 24. und 31.12. nicht als Urlaub gelten. Im Rahmen der Vergütung sind wir ebenfalls flexibel. Dass bedeutet, dass wir in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen der Arbeitnehmer auch Kinderbetreuungskosten, Fahrten-Wohnung-Arbeitsstätte, Erholungsbeihilfen und/oder gesundheitsfördernde Maßnahmen steuer- und sozialversicherungsfrei übernehmen.